مرکز تعالی سازمانی با همکاری سازمان مدیریت صنعتی، ویرایش مرداد ماه ۹۴ “معرفی روش ارزیابی ۹۴+ و ساختار اظهارنامه ۹۴+ (به اضافه نود و چهار) در سطح تقدیرنامه برای تعالی” را بر روی سایت این مرکز منتشر نمودند. دلایل اصلی در طراحی و استقرار روش ۹۴+ در سطح تقدیرنامه برای تعالی به شرح ذیل میباشد:
• لزوم تعریف نقاط تمرکز در ارزیابی ها با توجه به ویژگی های خاص هر سازمان
• تمرکز بیشتر بر یافته های بازدید از محل به جای متن اظهارنامه
• پرهیز از تمام رسی و تمام شماری در ارزیابی های سازمان های میانه راه تعالی
• اختصاص یک تیم برای ارزیابی بخش های مختلف سازمان با هدف ایجاد هماهنگی و یکپارچگی در ارزیابی
• امکان ارائه بازخوردهای با کیفیت بالاتر و با تمرکز بر زمینه های قابل بهبود کلیدی سازمان